AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
A avaliação psicológica é um processo técnico, científico e ético, realizado com uma ou mais pessoas, utilizando metodologias específicas de acordo com o que se quer investigar. O processo é dinâmico e amplo, e não se resume somente a testes; também são realizadas entrevistas, observações, análise de documentos entre outras fontes. O que se pretende é chegar a informações com finalidade explicativa sobre os fenômenos psicológicos da(s) pessoa(s) em questão, que podem ser utilizadas para orientar ou auxiliar na tomada de certas decisões de acordo com o campo de atuação do psicólogo.
Nas organizações, auxiliam a mapear perfis de competências requeridos e levantar informações fidedignas que não são facilmente perceptíveis, auxiliando em decisões estratégicas de gestão de pessoas.
O que pode ser Investigado?
O processo de avaliação psicológica é capaz de prover informações importantes que podem se referir, entre outras características, à:
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A forma como as pessoas irão desempenhar uma dada atividade
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Competências específicas
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A qualidade das interações interpessoais (trabalho em equipe)
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Auto estima
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Raciocínio lógico
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Inteligência
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Aptidões
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Adaptabilidade
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Flexibilidade
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Resistência a pressão e a frustração
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Atenção concentrada
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Produtividade
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Capacidade de julgamento
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Liderança
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Comunicação
Com qual finalidade pode ser aplicada?
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Processos de seleção
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Planejamento de Carreira
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Processos de desenvolvimento profissional
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Desenvolvimento Lideranças
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Projetos de retenção de talentos
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Avaliação de Potencial
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Processos de Sucessão
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Programas de Inclusão
Por que utilizar da Avaliação Psicológica como ferramenta para Gestão de Pessoas?
Com a avaliação psicológica a organização pode obter:
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Maior assertividade em processos seletivos e de promoção interna
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Melhoria de desempenho individual através da identificação de necessidades de desenvolvimento
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Melhoria nas relações e modo de gerenciamento das lideranças com os liderados, devido conhecimento dos aspectos psicológicos e competências investigadas
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Facilitação da adaptação em Programas de Inclusão