PROGRAMAS DE INCLUSÃO
A Lei nº. 8213/91, trata das cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência, prevendo a garantia de acesso ao trabalho para tais pessoas, determinando que empresas com mais de 100 (cem) empregados mantenham em seu quadro de funcionários as seguintes cotas:
• de 100 a 200 empregados, 2%;
• de 201 a 500 empregados, 3%;
• de 501 a 1.000, 4%;
• e acima de 1.000 funcionários, 5%
Na WELLMIND acreditamos que a inclusão faz parte de um compromisso ético de respeitar a diferença, promover a diversidade e reduzir as desigualdades sociais.
Entendemos que esse compromisso nem sempre é fácil, demandando, muitas vezes, a superação de inúmeras barreiras. É por isso que nos propomos a trabalhar junto com sua empresa em um programa mais abrangente que promova a inclusão e não somente o cumprimento da Lei. Muito mais que manter no emprego uma pessoa com deficiência, estimular seu crescimento e atuação de maneira produtiva, e dar-lhe condições para o desenvolvimento profissional.
Etapas
Mapeamento
Nesta etapa é feito um mapeamento:
-
da história do seu negócio, missão, visão, valores
-
dos cargos que você possui na sua empresa, e quais cargos e postos já estão preparados para atender a alocação de um funcionário com deficiência; quais cargos poderiam ser adaptados para tal; quais as competências necessárias para estes portos
-
das condições de segurança, condições de acessibilidade e estudo de viabilidade de alterações estruturais quando e se necessário
Políticas e Procedimentos de Gestão
A partir da coleta de informações da primeira etapa, criamos:
-
estratégias de atração e contratação
-
definição de atribuições de forma clara
-
treinamentos adequados possibilitando o reconhecimento de potencialidades e desenvolvimento de habilidades, fazendo com que o funcionário com deficiência tenha responsabilidades e seja produtivo como qualquer outro funcionário
-
avaliação de desempenho adaptada com indicadores e metas definidas
-
procedimento de condução de um desligamento do profissional com deficiência
-
procedimento de acompanhamento periódico do funcionário com deficiência, abrangendo aspectos psicológicos, monitoramento de dados de saúde e revisão de procedimentos de segurança, instalações e equipamentos
-
adaptação de manuais de colaborador, meios de comunicação e políticas de gestão para incluir, atender e respeitar as necessidades do funcionário com deficiência
Conscientização
Para que a inclusão realmente ocorra é necessário entender que o tema é multidisciplinar e que todos estejam envolvidos na quebra de paradigmas e no respeito pela diversidade, assim faz parte do programa a orientação de forma diferenciada às seguintes áreas:
-
Recursos Humanos
-
Segurança e Medicina do Trabalho
-
Lideranças e Gestores de Pessoas
-
Todos os funcionários da empresa